引言

上海财经大学，作为中国教育史上第一所商科大学，其商学院的MBA和EMBA项目在高等商学教育领域拥有悠久的历史和丰富的经验。本文将深入探讨上海财经大学如何通过其独特的人力资源策略与实战技巧，培养未来的职场精英。

一、上海财经大学的人力资源战略

1. 历史积淀与认证优势

上海财经大学商学院的MBA和EMBA项目自1991年开办以来，始终处于国内领先地位。项目通过了CAMEA、AACSB、EQUIS、AMBA四大国际认证，这为学院提供了丰富的国际资源和高质量的教育平台。

2. 创新数智商学的育人新理念

在数智时代，上海财经大学商学院提出了“数智商学，价值财经”的核心理念，旨在培养适应未来商业发展需求的复合型人才。

3. 全方位、多层次、宽领域的人才培养模式

学院构建了“导向，双向价值，三重能力，四维融合”的培养路径，通过场景化、集成化、实战化、定制化的教学方法，提升学生的综合素质。

二、实战技巧与案例分析

1. 嘉驰国际的人力资源管理实践分享

嘉驰国际管理合伙人Marco Li曾受邀参访上海财经大学商学院，分享人力资源管理实践与职业生涯规划辅导。Marco通过实际案例，解析了猎头的职责，并提供了面向大学生的择业、就业建议。

2. 高永华老师的人力资源管理实战经验

高永华老师拥有20年的人力资源管理实战经验，曾在多家知名企业担任HRBP、绩效与人才发展经理等职务。高老师擅长招聘面试、组织发展、人才梯队建设、绩效管理等领域，为学院提供了丰富的实战经验。

3. 人才培养与人才任用

上海财经大学商学院注重人才培养与人才任用，通过多支后备人才盘点及梯队培养体系的搭建，累计输送了300名中高层管理者、1200名基层管理者及业务骨干。同时，学院主导开发了15个以上的任职资格标准，主持认证各类专业技术类、管理类人才任职资格500人次。

三、总结

上海财经大学商学院通过其独特的人力资源策略与实战技巧，为培养未来的职场精英提供了有力保障。学院将继续秉承“数智商学，价值财经”的理念，为社会输送更多优秀的商业人才。